Diplôme RSE
La gouvernance est au cœur de notre organisation, de ce fait nos principaux enjeux de prévention et de pérennisation de nos activités sont l’humain, le social, l’économie et la responsabilité civile et pénale.
La gouvernance de M&S met en avant ses salariés afin de prendre des décisions en accord avec les enjeux sociétaux et environnementaux. Pour cela nous impliquons nos salariés et nous évoluons avec nos clients.
De plus, il est capital pour nous de conjuguer la vie professionnelle et familiale de nos salariés. Aussi, nous intégrons la RSE dans nos achats d’équipements, dans le développement de notre usine 4.0 et diminuons continuellement nos impacts environnementaux.
Nous communiquons alors en interne plusieurs indicateurs de performance liés à notre PME afin de rechercher constamment à nous améliorer. Dans ce but, nous cherchons constamment à pérenniser notre entente avec nos partenaires afin de les fidéliser.
Aussi, nos conditions de travail et notre ambiance de travail saine et sereine nous permettent d’améliorer continuellement notre communication, gagner en qualité et en productivité afin d’avoir une économie saine. Dans cette optique, les décisions sont prises avec l’ensemble du personnel de M&S afin d’avancer vers des objectifs communs.
Il y a donc des réunions hebdomadaires pour faire des points réguliers sur les différentes prises de décisions nécessaires à l’entreprise, et sur les actions à court et plus long terme. De plus, nous apportons un soin à communiquer nos démarches RSE lors de ces réunions dans lesquelles nous prenons aussi en compte les retours notamment en matière d’irritants.
Nous mettons également en place des réunions mensuelles qualité avec les différents pilotes de processus, des réunions trimestrielles et semestrielles afin de faire des bilans sur l’ensemble des aspects RSE à long terme de l’entreprise et construire un futur pour chacun dans l’entreprise.
Pour veiller à la performance de M&S nous améliorons durablement nos pratiques.
